We leven in een tijdperk waarin de digitale transformatie van bedrijven een van de belangrijkste processen is geworden. Om deze taak uit te voeren, heeft technologisch talent zich gevestigd als een van de meest waardevolle activa. Tot relatief kort geleden werd de cyberbeveiligingssector gedomineerd door mannen, maar in de afgelopen tien jaar is het aantal vrouwen dat cybersecurity-posities bekleedt met 150% gestegen, waarbij ze 25% van alle posities wereldwijd innemen.
Hoewel er nog een lange weg te gaan is, laten de groeicijfers van de sector een optimistische voorspelling zien dat vrouwen in 2025 30% van de wereldwijde cybersecurity-workforce zullen vertegenwoordigen, en in 2031 35%.
Op dit moment bezetten technologische profielen – cloudsystem engineering, DevOps-engineer, software-engineering – een groot deel van de 25 banen met de hoogste groei in Spanje in de afgelopen vijf jaar. De aanwezigheid van vrouwen in deze banen is sterk verminderd en cybersecurity-profielen vormen geen uitzondering.
Onder de banen die de toekomst van de werkwereld zullen definiëren, vinden we die van cybersecurity-analist met een vrouwelijke wervingspercentage van slechts 14%. Deze situatie is nog moeilijker voor vrouwen in een profiel zoals cybersecurity engineering, waarvan het wervingspercentage slechts 7% is. «In ons geval zijn 30% tot 33% van het personeel van TEHTRIS vrouwen, in alle teams en op alle niveaus van de organisatie. Dit is zo geweest sinds onze oprichting en we zijn ervan overtuigd dat deze filosofie een zeer positieve rol speelt in de wervingsprocessen, omdat kandidaten weten dat ze deel zullen uitmaken van ‘gemengde’ teams en gelijk zullen worden beschouwd», aldus Éléna Poincet, CEO en medeoprichter van TEHTRIS, wereldleider in de automatische neutralisatie van cyberaanvallen in real-time zonder menselijke tussenkomst.
Wat betreft de hoogste posities, blijft het glazen plafond een realiteit voor vrouwen. In het bijzonder bezetten vrouwen slechts 85 van de 500 posities van Chief Information Security Officer (CISO) bij Fortune 500-bedrijven, wat 17% is van de beschikbare posities.
Hoewel cybersecurity nog steeds een zeer gemaleiseerd veld is, omdat meer dan 50% van de vrouwen denkt dat ze nog steeds niet hetzelfde behandeld worden als mannen in de sector, komen er steeds meer experts bij die andere vrouwen kunnen ondersteunen, vooral aan het begin van hun professionele reis. Het rapport ‘Women in IT and Cybersecurity’ concludeert dat de belangrijkste barrière om te werken in IT en cybersecurity vanuit het perspectief van vrouwen nog steeds hun eigen perceptie is van inadequate training en gebrek aan vertrouwen in hun eigen capaciteiten.
Het rapport wijst er echter ook op dat meer dan twee derde van de vrouwen die betrokken zijn bij IT cybersecurity zien als een aantrekkelijke specialisatie, en meer dan de helft van de studenten geïnteresseerd zijn in deze carrière. Het algemene gevoel van professionele vrouwen in de sector is ook zeer positief: 92% van de vrouwen is tevreden met hun werk in cybersecurity en zou dezelfde weg opnieuw kiezen als ze de kans kregen.