BeDisruptive, een gespecialiseerde technologische boutique op het gebied van cybersecurity, heeft aangekondigd dat het meest belangrijke steunpunt in hun human resources strategie voor 2024 zal zijn om het aantrekken van vrouwelijk talent te vergroten, zowel in Spanje als op wereldwijd niveau, met als doel om volledige pariteit in hun personeelsbestand te bereiken in de komende jaren.
Met meer dan 250 werknemers wereldwijd, waarvan ongeveer 150 operatief zijn in ons land, en een zeer ambitieuze groeistrategie voor de komende maanden -een algemene groei van 60% en bijna 40% in Spanje-, werkt het bedrijf dagelijks om pariteit te bereiken en vrouwen te benaderen in een technologisch veld dat sterk gedomineerd wordt door mannen, zoals cybersecurity is. Op dit moment is al 34% van het wereldwijde personeelsbestand vrouw, een cijfer dat heel dichtbij ligt bij dat van Spanje waar 31% van de werknemers vrouwen zijn, cijfers die boven het gemiddelde van de sector liggen, dat rond de 25% zweeft.
“We zijn tevreden met wat we tot nu toe bereikt hebben, maar we willen nog verder vooruitgaan richting pariteit. We zijn 2024 begonnen door meer vrouwen dan mannen aan te nemen en ons doel voor de komende maanden zal zijn om zoveel mogelijk vrouwelijke profielen als mogelijk aan te trekken, te motiveren en te werven, met het doel dat ons personeelsbestand een voorbeeld van gelijkheid wordt in onze sector”, benadrukte Beatriz Ruiz, Global People & Culture Director bij BeDisruptive, die toevoegt: “Dankzij onze interne beleid van smart working, flexibiliteit, beleid voor digitale loskoppeling, de uitbreiding van vakanties op basis van dienstjaren, dagen voor persoonlijke zaken en een duidelijke inzet voor balans tussen werk en privé, werken we dagelijks aan dit heel belangrijke doel van pariteit”.
Een verbintenis met gelijkheid
Gedurende 2023 heeft BeDisruptive samengewerkt en zich betrokken bij verschillende initiatieven en projecten die een inzet betekenden voor vrouwelijk talent en voor de persoonlijke, academische en professionele ontwikkeling van vrouwen. Dat was bijvoorbeeld het geval bij de samenwerking met de Women4Cyber associatie, opgericht door de Europese Organisatie voor Cybersecurity (ECSO), gericht op het bevorderen van een meer divers en inclusief IT-ecosysteem. Ook bij de stichting Inspiring Girls, gericht op het vergroten van de professionele ambitie van meisjes, evenals hun carrièreperspectieven, vooral in de minder gefeminiseerde sectoren zoals STEM (Wetenschap, Technologie, Ingenieurswetenschappen en Wiskunde).
“Helaas blijven de inschrijvingen van vrouwen in STEM-opleidingen een zeer laag percentage uitmaken en bovendien, in ons geval, komen we de toegevoegde moeilijkheid tegen die het vinden van gespecialiseerde profielen in cybersecurity met zich meebrengt”, benadrukt Beatriz Ruiz. “We geloven dat het cruciaal is dat als bedrijf wij ons inzetten voor initiatieven die als voorbeeld kunnen dienen en ook om rolmodellen te zoeken voor meisjes, jonge vrouwen en studenten die helpen om de brede variëteit aan functies te visualiseren die er bestaan in het ecosysteem van cybersecurity, een dynamische, motiverende sector waarbij het geslacht geen enkele beperking hoeft te vormen”.Â