T-Systems Iberia, de digitaliseringsservicedivisie van Deutsche Telekom Group, heeft Cristina Caamiña benoemd tot nieuwe directeur van de Value Centers (GDC) in Granada en Reus, twee strategische locaties voor de uitbreiding van het bedrijf in het Iberisch schiereiland. In haar nieuwe rol zal Caamiña innovatieprojecten, Cloud, cybersecurity, kunstmatige intelligentie en geavanceerde data-analyse voor klanten over de hele wereld verbeteren, waardoor de productiviteit, concurrentievermogen en zakelijke resultaten van de T-Systems-klanten worden verbeterd.
Met een groot organisatie- en managementvermogen zal Cristina een team van ongeveer 1.000 mensen leiden en deel uitmaken van het Board Management van T‑Systems Iberia en het Managementcomité van Global Delivery Centers (GDC), een organisatie gericht op talentontwikkeling die diensten verleent in meerdere landen over de hele wereld.
Caamiña heeft een diploma in Telematica van de Universitat Oberta de Catalunya en heeft studies gevolgd in Telecommunicatie Engineering aan het Centro Universitario La Salle. Onder haar academische prestaties vallen ook de Master in Business Administration aan de EADA Business School en de Master in Digitale Transformatie en Innovatie aan INSEAD. Bovendien heeft de directeur meer dan 20 jaar ervaring in de technologiesector, met het leiden van teams in verantwoordelijke functies binnen T Systems. Ze begon als Hoofd van Service Desk, gevolgd door Hoofd van Desktop Diensten. Vervolgens stond ze aan het hoofd van de Solution Design-unit en leidde de ontwikkeling van het portfolio binnen de Cloud & Security-eenheid en van T Systems Iberia.
In dit opzicht, combineert haar ervaring in serviceverlening, Nearshore, procescontrole, operations management, en digitale transformatie met haar leiderschapscapaciteiten die het dagelijkse werk van haar werknemers motiveert en bijdraagt aan het stimuleren van de ontwikkeling, innovatie-injectie en groei van T-Systems Iberia. “In deze nieuwe positie zal er gewerkt worden met een open leiderschap, waarmee men in staat is om de personeelsleden te machtigen en te motiveren, ruimtes te creëren die openstaan voor dialoog en communicatie, maar ook om de werknemers te leiden om het beste uit zichzelf te halen. We willen de hiërarchische mandaten achter ons laten en autoriteit opzij zetten om authenticiteit te omarmen en ons te positioneren als referentiepunten,†legt Caamiña uit.
De directeur zal ook de relaties met de Rovira i Virgili Universiteit van Tarragona en de Universiteit van Granada versterken om opleidingsprojecten in de technologieën die momenteel wereldwijd het meeste talent eisen, te bevorderen. Op deze manier zal Caamiña de inzet van T-Systems om kwaliteitsbanen te creëren, jong talent te promoten en multiculturele teams te vormen die een wereldwijde visie op de wereld en haar uitdagingen bieden, voortzetten.
Door haar strategische visie, empathisch vermogen en resultaatgerichtheid, zal Cristina bijdragen aan de aanhoudende dubbelcijferige groei die T-Systems de afgelopen jaren heeft doorgemaakt en zal ze de waardencentra positioneren als referenties in technologische innovatie.