Grote bedrijven, vooral technologiebedrijven, kampen met moeilijkheden om hun werknemers terug naar kantoor te krijgen. Ondanks de inspanningen en nieuw beleid, geven veel werknemers de voorkeur aan thuiswerken. Dit is het geval bij Dell, dat in februari van dit jaar een nieuw terugkeer-naar-kantoorbeleid aankondigde en ontdekte dat bijna de helft van zijn werknemers niet bereid is om terug te keren.
Volgens dit nieuwe beleid moeten Dell-werknemers zichzelf identificeren als remote of hybride werkers. Hybride werknemers moeten 39 dagen per kwartaal, ongeveer drie dagen per week, in een fysiek kantoor aanwezig zijn. Echter, degenen die zich identificeren als remote accepteren dat ze nooit gepromoveerd zullen worden of niet kunnen solliciteren naar nieuwe functies binnen het bedrijf.
Ondanks deze voorwaarden heeft een groot deel van het personeel ervoor gekozen om vanuit huis te blijven werking. Deze beslissing trotseert de plannen van Dell om zijn kantoorwerk cultuur te herstellen. De werknemers hebben verschillende redenen aangegeven voor hun weigering om terug te keren naar kantoor. Deze omvatten mogelijkheden om meer vrije tijd te genieten en financiële kosten te reduceren, aspecten die zij zijn gaan waarderen na de aanpassing aan telewerk.
Sommige werknemers hebben vermeld dat hun lokale kantoren gesloten zijn na de pandemie, terwijl anderen niet geïnteresseerd zijn in promoties. Ook vinden velen het absurd om naar een kantoor te gaan om deel te nemen aan virtuele vergaderingen met teams die verspreid zitten in verschillende kantoren over de hele wereld.
Een werkneemster, in uitspraken aan media zoals Business Insider, zei dat verschillende hybride collega’s werken in bijna lege kantoren en deelnemen aan videoconferenties met mensen in andere eveneens lege kantoren. Velen van hen zijn op zoek naar een baan bij bedrijven die hun werknemers niet dwingen terug te keren naar kantoor.
Dell is niet het enige bedrijf dat deze uitdaging aangaat. Apple bijvoorbeeld, heeft te maken gehad met protesten van werknemers tegen het beleid van terugkeer naar kantoor. Werknemers hebben de voordelen ontdekt van thuiswerken, zoals niet elke dag uit eten te hoeven gaan of lange reistijden vermijden. Deze voordelen zijn moeilijk op te geven, ongeacht de inspanningen van leidinggevenden om hen terug te krijgen naar kantoor.