Microsoft kondigt nieuwe ontslagen aan: 9.000 banen op de tocht

Redmond, Washington – Microsoft heeft deze woensdag aangekondigd dat het opnieuw een flinke ontslagronde doorvoert, waarbij ongeveer 9.000 werknemers hun baan kunnen verliezen. Dit betekent minder dan 4% van de totale wereldwijde personeel dat 228.000 mensen omvatte op 30 juni 2024. Deze beslissing markeert het begin van het fiscale jaar 2026 voor het technologiebedrijf en maakt deel uit van een bredere reorganisatie met als doel de interne structuur te vereenvoudigen en zich te concentreren op strategische gebieden zoals cloud en kunstmatige intelligentie.

"Wij blijven noodzakelijke organisatorische wijzigingen doorvoeren om het bedrijf en zijn teams optimaal te positioneren in een dynamische markt," verduidelijkte een woordvoerder van Microsoft in een per e-mail verzonden verklaring.

Herstructurering en strategische focus

De recente ontslagen zijn niet de eerste in dit jaar. In januari verliet minder dan 1% van het personeel het bedrijf om prestatiegerelateerde redenen. Vervolgens werden in mei meer dan 6.000 banen geschrapt en in juni nog eens ten minste 300. Eerder dit jaar heeft Microsoft al een grote herstructurering doorgevoerd waarbij 10.000 medewerkers werden ontslagen.

Volgens bronnen dicht bij het bedrijf, geciteerd door CNBC, is Microsoft van plan om het aantal hiërarchische lagen te verminderen die werknemers van hogere leidinggevenden scheiden. Dit moet de wendbaarheid verhogen en de operationele efficiëntie verbeteren.

Phil Spencer, CEO van de game-divisie van Microsoft, lichtte in een interne verklaring toe dat om het succes van de game-activiteiten te waarborgen, niet-strategische functies zullen worden verminderd en onnodige managementlagen zullen worden geëlimineerd. "We zullen ons richten op kerngebieden van strategische groei en het voorbeeld van Microsoft volgen door managementlagen te verwijderen om onze wendbaarheid en efficiëntie te verhogen."

Sterke financiële context

Deze aankondiging komt op een moment dat Microsoft financieel gezond is. In het eerste kwartaal van 2024 (maart) rapporteerde het bedrijf een omzet van 70 miljard dollar en een nettowinst van ongeveer 26 miljard dollar, cijfers die de verwachtingen van Wall Street overtroffen. Voor het kwartaal dat eindigt in juni verwacht het bedrijf een jaar-op-jaar stijging van 14% in de omzet, voornamelijk aangedreven door de groei van hun cloud-diensten (Azure) en bedrijfsssoftware-abonnementen (zoals Microsoft 365).

Op de beurs noteerden de aandelen van Microsoft op 26 juni hun hoogste punt ooit, met een sluitingsprijs van 497,45 dollar, hoewel er deze woensdag een lichte daling van 0,2% werd geregistreerd.

Herstructurering in de technologiesector

Microsoft is niet de enige technologiebedrijf dat in 2025 personeel vermindert. Andere bedrijven in de sector, zoals Autodesk, Chegg en CrowdStrike, hebben ook aanzienlijke personeelsaanpassingen doorgevoerd. Bovendien meldde de loonverwerkingsfirma ADP op dezelfde woensdag dat de particuliere sector in de VS in juni 33.000 banen heeft verloren, een tegenvaller vergeleken met de verwachte 100.000 banen groeiprognose van analisten van Dow Jones.

De golf van ontslagen in technologiebedrijven weerspiegelt een nieuw paradigma waarin efficiëntie en focus op snelgroeiende segmenten zoals kunstmatige intelligentie, cloud en automatisering belangrijke strategische prioriteiten zijn, te midden van eerder ongekende groei.

Microsoft kijkt ambitieus naar de toekomst

Ondanks de ontslagen blijven de vooruitzichten voor Microsoft optimistisch. Dan Ives, analist bij Wedbush Securities, verklaarde recentelijk dat het bedrijf in de komende 18 maanden mogelijk een beurswaarde van 5 biljoen dollar kan bereiken, aangedreven door zijn leiderschap in de cloudsector, de uitbreiding van Copilot in zakelijke producten en zijn sterke positie in de race om kunstmatige intelligentie.

Hoewel de huidige herstructurering pijnlijk is voor de getroffen medewerkers, heeft deze tot doel de positie van het bedrijf te versterken en Microsoft voor te bereiden op een nieuwe groeifase in een steeds competitievere omgeving.

bron: CNBC