De technische arbeidsmarkt in Spanje kijkt uit naar 2026 met een steeds duidelijkere paradox: zelfde rol, dezelfde ervaring… en heel verschillende salarissen. Die ongelijkheid, die jarenlang werd verklaard door bedrijfsgrootte of het verschil tussen consultancy en productontwikkeling, wordt nu beïnvloed door een nieuwe factor die alles versnelt: de interne reorganisatie van bedrijven rondom Kunstmatige Intelligentie.
Dit is een van de belangrijkste conclusies uit de Manfred Salarishandboek 2026, gebaseerd op gegevens van meer dan 120.000 professionals uit hun community en aangevuld met informatie van Prosfy. Het document dient als een praktische gids voor bedrijven en kandidaten, maar fungeert ook als een sectorometer die aangeeft dat de markt, na de “reses” van aanpassingen in 2023-2024, zich in 2025 herstelde… en in 2026 zeer duidelijk trendt.“
2025 herstelt zich, 2026 polariseert
Volgens de gids kende 2025 een stijging in aanbod en een grotere vraag naar senior profielen, gestimuleerd door de nieuwe golf van Kunstmatige Intelligentie en door bedrijven die de laatste jaren zijn opgericht en gefinancierd. Echter, dat herstel was niet gelijkmatig verdeeld. Sommige “gede-prioriteerde” rollen — omdat budgetten naar andere gebieden verplaatst werden of omdat wordt vertrouwd op AI om taken uit te voeren — kregen minder kansen en zagen hun salarissen dalen, met expliciete vermeldingen van Product Managers, Engineering Managers, Mobile Developers of Product Designers.
In 2026 voorspelt het document een voortzetting van deze tendens: terwijl nieuwe rollen gerelateerd aan AI (zoals AI Engineer, en meer gespecialiseerde functies zoals Head of AI of AI Architect) zich bevestigen, moet het traditionele marktsegment concurreren in een moeilijker landschap, met meer druk op juniorposities en bedrijven die proberen hun structuren te optimaliseren.
De nieuwe methodologie: percentielen en ervaring
De gids introduceert een nieuwe manier van interpretatie: inkomenspercentielen, naast tabellen gebaseerd op ervaring binnen elke rol. Dit is een belangrijk onderscheid, omdat de mediaan (percentiel 50) voor functies met hoge deelnames — zoals backend of frontend — mogelijk “laag” lijkt. Daarom raadt het rapport aan om de gegevens aan te vullen met salarisreeksen op basis van jaren ervaring.
Zonder gegevens over bedrijfsgrootte in de dataset, stelt het rapport dat de gegevens diverse organisaties omvatten: van banken en retail tot technologische consultancy, productbedrijven en multinationals. In die verscheidenheid wordt salarisdispersie een evident onderdeel van de boodschap.
Backend en Frontend: stagnatie, verzadiging en een kloof op het hogere niveau
Voor backend spreekt de gids over echte stagnatie en zelfs een achteruitgang onder het mediane niveau. Het meest voorkomende salaris ligt rond de 45.000 €, terwijl de “top 25%” van het salarisbestek ongeveer 65.000 € verdient. Salarisschalen gebaseerd op ervaring geven duidelijke niveaus: 20.000–30.000 € (< 2 jaar), 31.000–40.000 € (2-5), 41.000–50.000 € (5-10) en 51.000–55.000 € (>10).
Voor frontend beschrijft het rapport een achteruitgang over alle percentielen, met een mediaan die dichterbij 40.000 € ligt. Dit wordt toegeschreven aan een markt die overspoeld wordt met juniorprofielen en aan algemene loonsverlagingen. Desalniettemin blijven ervaren professionals boven de 50.000 €. Per ervaring lijken de salarisbanden te verschuiven: 20.000–30.000 € (< 2), 31.000–35.000 € (2-5), 35.000–40.000 € (5-10) en 40.000–50.000 € (>10).
Full-Stack krijgt weer waarde: hybride profielen worden prioriteit
De gids positioneert Full-Stack als een van de winnaars: de waarde stijgt doordat het moeilijk is om senioren te vinden met twee goed ontwikkelde vaardigheden, en omdat veel startups voorkeur geven aan hybride rollen. De hogere percentielen kunnen 5.000–7.000 € extra verdienen, en het rapport benadrukt dat profielen met productgerichte mentaliteit en goede integratie van AI-tools zeer gewild en prijzig zullen blijven. Salarisschalen: 20.000–30.000 € (< 2), 31.000–40.000 € (2-5), 41.000–50.000 € (5-10) en 51.000–60.000 € (>10).
AI, data en infrastructuur: de markt die betaalt voor schaarste
Binnen AI is AI Engineer de meest gevraagde rol; deze wordt gekarakteriseerd door een hybride profiel tussen backend, AI en MLOps. Salarissen voor deze specialisten stijgen snel: 25.000–35.000 € (< 2), 36.000–50.000 € (2-5), 51.000–70.000 € (5-10) en 71.000–90.000 € (>10).
Wat data betreft, wijst het rapport op een gespannen markt door het tekort aan profielen:
- Data Engineer: 25.000–35.000 € (< 2), 36.000–45.000 € (2-5), 46.000–60.000 € (5-10), 61.000–80.000 € (>10).
- Data Scientist: 25.000–35.000 €, 36.000–50.000 €, 51.000–70.000 €, 71.000–100.000 € (ervaringafhankelijk).
- MLOps: 25.000–35.000 €, 36.000–50.000 €, 51.000–75.000 €, 75.000–100.000 €.
- Data Architect: zonder gegevens voor <2 jaar; 40.000–55.000 € (2-5), 56.000–75.000 € (5-10), 75.000–100.000 € (>10).
In infrastructuur wordt er volgens de gids een interne scheiding zichtbaar: het traditionele SysAdmin stokt, terwijl profielen gericht op beveiliging, prestaties, implementaties, CI/CD en automatisering beginnen te stijgen vanaf 40.000 €. Salarissen voor deze specialismen variëren van 20.000–25.000 € (< 2), 26.000–35.000 € (2-5), 36.000–45.000 € (5-10) en 46.000–50.000 € (>10).
Het rol van SRE/DevOps wordt als kritisch en schaars beschouwd, met duidelijke groei naar hogere banden: 25.000–35.000 € (< 2), 36.000–45.000 € (2-5), 46.000–60.000 € (5-10) en 61.000–80.000 € (>10).
Mobiliteit, QA en design: het minder geoptimaliseerde segment
In Mobile signaleert de gids een afname van app-projecten en dalingen in de hogere percentielen, met uitzondering van schaarse profielen zoals React Native of Flutter, die nog steeds rond 65.000–70.000 € verdienen bij zeer ervaring. Salarisbands: 20.000–30.000 €, 31.000–40.000 €, 41.000–45.000 € en 46.000–50.000 €.
Voor QA & Testing beschrijft het rapport een complexe situatie: teams die QA, testautomatisering en gedeeltelijke substitutie door agents omvatten. Salarissen liggen tussen 20.000–25.000 €, 26.000–32.000 €, 33.000–40.000 € en 41.000–45.000 €.
En voor Product Designer spreekt het rapport over een “debacle” door krimp van teams en een overaanbod aan kandidaten: 20.000–25.000 € (< 2), 26.000–30.000 € (2-5), 31.000–40.000 € (5-10) en 41.000–50.000 € (>10).
Een doorslaggevende factor: aanwezigheid op locatie en de “+20%” premie
De gids voegt een observatie toe die veel bedrijven al in de praktijk merken: bij een fysieke werkplek stijgen de salarissen met minstens 20%, omdat een groot deel van het talent prioriteit geeft aan hybride of volledig remote werk. Deze spanning, samen met de ongelijke adoptie van AI-tools binnen bedrijven, voedt het beeld van een “twee snelheden” scenario dat voor 2026 wordt voorzien.
Veelgestelde vragen
Hoe hoog is het salaris van een AI Engineer in Spanje in 2026 volgens ervaring?
Het rapport geeft schattingen van 25.000–35.000 € voor minder dan 2 jaar ervaring tot 71.000–90.000 € voor meer dan 10 jaar, met tussenliggende groepen die al boven de 50.000 € uitkomen bij 5–10 jaar ervaring.
Wat is het salarisbereik dat de gids aangeeft voor SRE/DevOps in Spanje in 2026?
Voor ervaring varieert het van 25.000–35.000 € (< 2 jaar) tot 61.000–80.000 € (> 10 jaar), met een middensegment tussen 46.000–60.000 € voor 5–10 jaar ervaring.
Waarom blijven backend en frontend stagneren terwijl full-stack en data wel stijgen?
De gids wijt de stagnatie aan verzadiging op instapniveau, minder vraag in sommige rollen en een verschuiving van middelen naar hybride profielen en data/infrastructuur, waar schaarste en de directe impact op AI-projecten de vraag ondersteunen.
Welke salarisschalen geeft de gids voor cybersecurity in Spanje in 2026?
Voor Security/Cybersecurity Engineer variëren de salarissen van 25.000–30.000 € (<2 jaar) tot 56.000–80.000 € (>10 jaar), met het midden bij 41.000–55.000 € voor 5–10 jaar ervaring.
- Manfred (met uitgebreide gegevens van Prosfy), “Guía Salarial 2026 – Salarissen in technologie (Spanje)”, Borja Pérez.
Bron: Salariskloof in Spanje