Meta, de matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, se prepara para una nueva ronda de recortes que, si se confirman según las adelantas de Reuters, afectará a casi 8.000 empleados en una primera fase prevista para el 20 de mayo. Esta cifra representa aproximadamente el 10 % de su plantilla global y no será la última, ya que las mismas fuentes señalan que podrían producirse más despidos en la segunda mitad de 2026. De momento, la compañía no ha confirmado ni la fecha ni el alcance exacto de estos planes.
La noticia resulta relevante no solo por el volumen de recortes, sino también por el momento en que llega. Meta no atraviesa una crisis de ingresos comparable a la de 2022. Al contrario: cerró 2025 con unos ingresos de 200.966 millones de dólares, un beneficio neto de 60.458 millones, 78.865 empleados y un gasto de capital de 72.220 millones. Para 2026, además, ha proyectado una inversión de entre 115.000 y 135.000 millones de dólares, impulsada por sus esfuerzos en Inteligencia Artificial y su negocio principal.
No es un ajuste por necesidad, sino por estrategia
Ahí reside la clave. Los grandes recortes de Meta en 2022 y 2023 se produjeron en un contexto de caída en la inversión publicitaria, alta inflación, sobredimensionamiento tras la pandemia y crecientes dudas sobre su apuesta por el metaverso. En noviembre de 2022, Mark Zuckerberg anunció la salida de más de 11.000 empleados, el 13 % de la plantilla. Cuatro meses después, comunicó otros 10.000 despidos en su llamado “año de la eficiencia”.
La situación actual es distinta. Meta vuelve a recortar mientras genera beneficios, aumenta su gasto en infraestructuras y busca reorganizarse alrededor de la IA. Reuters, citando fuentes familiarizadas con el plan, sostiene que la dirección visualiza una compañía con menos niveles jerárquicos y más trabajo apoyado en herramientas de Inteligencia Artificial. Esto altera la discusión: ya no se trata solo de equilibrar cuentas, sino de replantear la estructura para dedicar más recursos a centros de datos, chips, talento especializado y automatización interna.
En otras palabras, la IA no se presenta aquí como una excusa secundaria, sino como el eje de una nueva distribución del poder dentro de la empresa. Menos capas intermedias, menos funciones consideradas prescindibles y más inversión en el núcleo tecnológico que Meta cree que le permitirá competir en la próxima fase del mercado.
La IA explica parte del recorte, pero no toda la historia
Aunque, en definitiva, reducir todo a “la IA despide a 8.000 personas” sería simplista. En este tipo de decisiones influyen también la presión de los mercados, la obsesión por la productividad, la corrección del sobredimensionamiento heredado de años anteriores y la carrera por mostrar disciplina en los costes, manteniendo inversiones millonarias. La IA acelera este proceso, pero no lo explica por sí sola.
La comparación con otras tecnológicas ayuda a comprender mejor el contexto. Hasta ahora en 2026, varias empresas del sector han anunciado ajustes relevantes mientras aumentan su apuesta por la automatización, la eficiencia y la infraestructura relacionada con la IA:
| Empresa | Fecha del anuncio | Despidos anunciados | Clave del ajuste |
|---|---|---|---|
| Amazon | Enero de 2026 | 16.000 nuevos recortes; unos 30.000 en total desde octubre de 2025 | Reestructuración, reducción de burocracia y mayor automatización |
| Block | Febrero de 2026 | Más de 4.000 | Reorganización para integrar herramientas de IA en toda la compañía |
| Snap | Abril de 2026 | 1.000 | Buscando rentabilidad y eficiencia apoyada en IA |
| Oracle | Marzo de 2026 | Miles, sin cifra oficial consolidada | Ajuste en paralelo al elevado coste de su expansión en centros de datos |
Esa perspectiva no convierte todos los despidos en un fenómeno puramente tecnológico, pero sí revela un patrón claro: las empresas mejor posicionadas para invertir en IA también están utilizando esa transición para reducir plantillas y redefinir qué perfiles consideran estratégicos.
Las cifras generales apuntan en la misma dirección. Layoffs.fyi reporta que en lo que va de 2026 se han destruido 73.212 empleos en el sector tecnológico, frente a los 152.922 en todo 2025. Reuters añade datos que ayudan a dimensionar el fenómeno: una encuesta de Challenger, Gray & Christmas, vinculó la IA al 7 % de los despidos previstos en EE. UU. en enero, y economistas de Goldman Sachs estimaron en febrero que la automatización basada en IA fue responsable de entre 5.000 y 10.000 pérdidas netas de empleo mensuales en los sectores más expuestos en 2025.
Lo que está en juego no es solo empleo, sino el modelo de negocio
El caso de Meta resulta particularmente revelador porque muestra un cambio de prioridades muy claro. Mientras la compañía proyecta gastar hasta 135.000 millones de dólares en capital en 2026, también asume que puede operar con menos empleados en ciertas áreas. Además, Reuters informó en marzo que la empresa ofrece paquetes de compensación por cientos de millones de dólares y varios años para atraer a investigadores de IA de alto nivel. El mensaje es claro: se recorta en una parte de la organización para concentrar más recursos en otra.
Para un medio generalista, la conclusión clave quizás sea esta: la IA ya no es solo una promesa de nuevos productos o asistentes más inteligentes. Se ha convertido también en una palanca de reorganización corporativa. Las empresas no esperan a que la tecnología reemplace por completo a los trabajadores; están adelantándose y rediseñando sus estructuras con la expectativa de que el trabajo del futuro requerirá menos personas, menos niveles jerárquicos y más automatización.
Por eso, lo que sucede en Meta trasciende a Meta. Si la compañía ejecuta en mayo un recorte de cerca de 8.000 empleos, no será solo una noticia laboral. También será una señal del nivel en que la carrera por la Inteligencia Artificial comienza a tener una factura humana directa, incluso en empresas con beneficios récord y balances muy sólidos. Y esa, probablemente, sea la parte más incómoda de toda esta historia.
Preguntas frecuentes
¿Meta ha confirmado oficialmente los 8.000 despidos de mayo?
No. La información disponible hasta ahora proviene de Reuters y fuentes cercanas al plan. Meta no ha hecho declaraciones oficiales respecto a la fecha ni a la magnitud de los despidos.
¿Cuánto planea invertir Meta en IA e infraestructuras en 2026?
La compañía ha señalado una previsión de gasto de capital de entre 115.000 y 135.000 millones de dólares para ese año, vinculada a sus esfuerzos en Inteligencia Artificial y su actividad principal.
¿Cuántas personas despidió Meta en sus anteriores grandes ajustes?
Meta anunció más de 11.000 despidos en noviembre de 2022 y otros 10.000 en marzo de 2023, en el marco del llamado “año de la eficiencia”.
¿Hay más tecnológicas ajustando personal e invirtiendo en IA?
Sí. Amazon, Block, Snap y Oracle también han anunciado o iniciado campañas de recortes relevantes en 2026, en un contexto de aumento en la automatización, la eficiencia y las inversiones en IA y centros de datos.