De werk-privébalans wordt opnieuw één van de grootste uitdagingen in de zomertijd voor miljoenen werknemers. Schoolvakanties, wisselende werktijden en de noodzaak om rustperiodes te coördineren, testen de organisatie van bedrijven. Toch heeft bijna de helft van de professionals in Spanje beperkte of geen flexibele werktijden. Volgens het Studie over Welzijn en Arbeidssituatie in Spanje 2026, uitgevoerd door Edenred, beschikt 47,6 % van de werknemers over weinig tot geen flexibiliteit, terwijl de overgrote meerderheid vindt dat zulke maatregelen hun welzijn en prestaties verbeteren.
De kernpunten van arbeidsflexibiliteit in 20 seconden
- 47,6 % van de werknemers heeft weinig tot geen flexibiliteit om hun werkuren aan te passen.
- Meer dan acht op de tien werknemers vinden dat flexibiliteit hun productiviteit en welzijn verbetert.
- Vrouwen en oudere werknemers hebben minder mogelijkheden om hun werkschema aan te passen.
- Madrid leidt de lijst met meest flexibele modellen, terwijl Galicia de laagste percentages toont.
De komst van de zomer maakt een realiteit zichtbaarder die het hele jaar door bestaat. Terwijl sommige bedrijven meer flexibele werkmodellen hebben geïntroduceerd, bieden anderen nog steeds weinig opties om werktijden aan te passen of work-life balans te ondersteunen.
Het rapport wijst uit dat 24,9 % van de professionals slechts beperkte opties heeft om hun werkuren te flexibiliseren en dat nog eens 22,7 % aangeeft geen enkele maatregel te hebben.
Werkzekerheid en welzijn gaan hand in hand volgens de meeste werknemers
De werknemers zelf zien een directe relatie tussen flexibiliteit en productiviteit.
Het onderzoek toont dat 51,4 % gelooft dat het kunnen aanpassen van hun werkuren hun motivatie en prestaties duidelijk verbetert, terwijl 30,1 % denkt dat het hierin een belangrijke rol speelt, zij het niet de enige factor is voor goede prestaties.
Samen zien meer dan acht op de tien werknemers deze beleidsmaatregelen als bijdrage aan een betere balans tussen werk en privéleven.
Vrouwen en senior werknemers hebben minder opties
Verschillen worden vooral zichtbaar op basis van leeftijd en geslacht.
Babyboomers, tussen 62 en 65 jaar, hebben de minste toegang tot flexibele regelingen: 37,1 % heeft geen enkele maatregel. Onder Generatie X, van 46 tot 61 jaar, ligt dat percentage op 25,9 %.
Jongere werknemers daarentegen genieten meer vrijheid om hun schema aan te passen: 54,7 % van Generatie Z en 56,1 % van Millennials geven aan dat ze over matige of hoge flexibiliteit beschikken.
Ook is er een opvallend verschil tussen mannen en vrouwen. 26,3 % van de vrouwelijke werknemers heeft geen enkele flexibele maatregel, tegenover 19,5 % van de mannen. Deze kloof wordt nog groter tijdens de zomer, wanneer de behoefte aan work-life balans toeneemt.
Madrid leidende regio op het gebied van flexibele arbeidsmodellen
Regionale verschillen zijn eveneens duidelijk zichtbaar.
De Gemeenschap Madrid staat bovenaan de lijst wat betreft arbeidsflexibiliteit. 64,7 % van de werknemers heeft gematigde of hoge regelingen, terwijl slechts 17,6 % aangeeft geen enkele optie te hebben.
Daarnaast vindt zes op de tien professionele medewerkers in Madrid dat deze beleidsmaatregelen hun motivatie en productiviteit duidelijk vergroten.
In Galicia ligt dat percentage veel lager: slechts 9,6 % geniet van hoge flexibiliteit, en 34,5 % werkt zonder enige regeling. De regio Valencia toont eveneens hogere rigiditeitscijfers, met 29,1 % van de werknemers die geen mogelijkheden hebben hun werkuren aan te passen.
Kleine en middelgrote ondernemingen ondervinden meer uitdaging
De grootte van de onderneming beïnvloedt ook de toegang tot flexibele modellen.
Microbedrijven hebben het hoogste percentage medewerkers met hoge flexibiliteit (33 %), gevolgd door grote bedrijven (18,7 %).
Kleine en middelgrote bedrijven ondervinden de meeste moeilijkheden. Meer dan de helft van hun werknemers heeft weinig tot geen flexibiliteit: 24,6 % beschikt over geen enkele maatregel, en 28,8 % slechts beperkte opties.
Horeca en toerisme: sectoren met de minste flexibiliteit
Ook sectoren vertonen verschillen in mate van flexibiliteit.
De sector communicatie en informatie biedt de meeste flexibiliteit: 75,8 % van de professionals heeft gematigde of hoge regelingen, terwijl slechts 6,9 % geen enkele maatregel heeft.
Aan de andere kant is horeca en toerisme, een sector met veel activiteit in de zomer, de sector met de minste opties: 32 % van de werknemers heeft geen enkele flexibele regeling.
Hoewel veel werkzaamheden geen telewerken toelaten, geeft het rapport aan dat er alternatieven zijn — zoals het vooraf plannen van shifts, het ruilen van werktijden, intensieve werkdagen of meer autonomie over de indeling van werktijd — om de balans te ondersteunen.
Olga Zografou, directeur People & CSR van Edenred Spanje, benadrukt dat de zomer de voortdurende behoeften aantoont en het belang onderstreept van het aanpassen van organisatievormen aan de werkzaamheden om het welzijn van teams en hun prestaties te verbeteren.
Veelgestelde vragen
Wat percentage werknemers heeft weinig of geen flexibiliteit?
Volgens het onderzoek beschikt 47,6 % van de professionals in Spanje over weinig tot geen flexibele werkregeling.
Wie heeft het minste toegang tot flexibiliteit?
Oudere werknemers, vooral Babyboomers, en vrouwen hebben de hoogste percentages aan gebrek aan arbeidsflexibiliteit.
Welke regio biedt de meeste flexibiliteit?
De Gemeenschap Madrid staat voorop met bijna twee derden van de werknemers die genieten van matige of hoge flexibele regelingen.
Welke sector heeft het minste opties om arbeidsuren aan te passen?
Horeca en toerisme, een sector met veel activiteit, biedt het minste flexibiliteit: bijna één op de drie werknemers heeft geen enkele maatregel.
Bronnen:
- Studie over Welzijn en Arbeidssituatie in Spanje 2026, Edenred.