De Onmisbare Rol van Opleiding in de Versnelling van AI in Bedrijven
De snelle adoptie van kunstmatige intelligentie (AI) en andere opkomende technologieën in de bedrijfswereld wordt geconfronteerd met een kritische hindernis: het tekort aan gekwalificeerde professionals. Deze boodschap werd duidelijk verwoordd door Lucía Flecha, directeur van Digital Transformation and CIIO Office bij Ferrovial, tijdens haar presentatie op het DES – Digital Enterprise Show 2025, het grootste Europese evenement over exponentiële technologieën en AI, gehouden in Málaga.
Flecha meldde dat “er meer dan 4.000 vacatures gerelateerd aan AI en data onbezet zijn in Spanje. We verwachten dat het aantal dit jaar met 15% zal toenemen.” Ze waarschuwde voor de dringende behoefte aan goed opgeleide werknemers, in een omgeving die wordt gekenmerkt door een hoge personeelsverloop en wereldwijde concurrentie om talent. Volgens haar gegevens is de gemiddelde duur van tewerkstelling ongeveer tweeënhalf jaar, wat leidt tot onstabiliteit en verlies van cruciale kennis.
De Vraag naar Gespecialiseerde Profielen
Onder de moeilijkst te vinden profielen benoemde Flecha de specialisten op het gebied van computer vision. Hoewel profielen die verband houden met governance in opkomst zijn, blijven ze schaars. Bovendien benadrukte ze de impact van generatieve AI op de transformatie van de werkplek: “Virtuele agenten die werknemers zelf kunnen creëren, beginnen op te komen. Het is essentieel dat zij de juiste training krijgen en leren hoe zij deze kunnen beheren, omdat ze de manier waarop we werken volledig zullen veranderen.”
Intergenerationele Samenwerking
Rosa Montero, Human Business Partner Digital bij Airbus, onderstreepte het belang van intergenerationele samenwerking binnen bedrijven. “We werken met vier generaties binnen het bedrijf, en het is essentieel dat er een echte kennisuitwisseling plaatsvindt tussen senioren en junioren,” zei ze.
Montero kwam overeen met Flecha over de noodzaak om de samenwerking tussen bedrijven en onderwijsinstellingen te versterken. “De combinatie van bedrijf en opleiding moet constant en strategisch zijn. Het is niet genoeg om te trainen; we moeten profielen vanaf het begin integreren door gezamenlijke projecten te ontwerpen en een steeds voortdurende dialoog op te zetten,” besloot ze.
De Rol van Universiteiten: Humanistische Integratie van AI
Tijdens DES2025 kwamen vertegenwoordigers van verschillende academische instellingen bijeen om te onderzoeken hoe technologie leiderschap verwerft in het onderwijs, met een nadruk op een meer humanistische visie. Francisco García, emeritus professor aan de Universidad Complutense de Madrid, verklaarde dat AI “niet alleen kan helpen de kennisoverdracht tussen bedrijven en de academie te verbeteren, maar dit ook moet doen.” Hij pleitte voor een dialoog tussen bedrijven, instellingen en universiteiten.
Aan de andere kant pleitte Juan Salvador Victoria, vice-decaan Onderzoek en Transfer aan de Universiteit van Málaga, voor multidisciplinariteit als noodzakelijke benadering voor onderzoek in en met AI. "Deze technologie is op zichzelf niet relevant; het dwingt ons om de menselijke intelligentie te reconstrueren en te erkennen,” legde hij uit.
Evolutie van de Organisatiecultuur
DES2025 bestudeerde ook de nieuwe modellen voor het aantrekken en behouden van professionals. Vanessa Izquierdo, algemeen directeur van Sagardoy Business & Law School, gaf aan dat we ons in een paradigmawijziging bevinden: “Bedrijven willen niet alleen vacatures invullen, maar ook een aantrekkelijk ecosysteem creëren voor toekomstige werknemers.”
Volgens Elisa López, een expert in talentidentificatie en -ontwikkeling, is mond-tot-mondreclame het meest effectief voor technologische profielen: “De aanbeveling van iemand die zegt dat het geweldig is om hier te werken, is cruciaal.”
Beide experts benadrukten de noodzaak van een verandering in de bedrijfscultuur, vooral in een markt waar jonge digitale professionals samenkomen met senior specialisten. “Bedrijven draaien hun organisatie-model om. We spreken van ‘arbeidstoerisme’; we kunnen niet meer verwachten dat iemand voor altijd blijft, maar ze moeten zich wel deel van een structuur voelen," aldus Izquierdo.
Deze inzichten tijdens DES2025 benadrukken dat het succes van digitale transformatie onmiskenbaar afhangt van investeren in talent, voortdurende opleiding en duurzame allianties tussen de academische en zakelijke wereld, terwijl AI en zijn toepassingen de toekomst van werk herschrijven.