De onderneming T-Systems Iberia heeft zojuist de onderscheiding “Igualdad en la Empresa” van het Ministerie van Gelijkheid ontvangen, vanwege haar inzet voor de implementatie van beleid voor gelijke behandeling en kansen voor mensen die deel uitmaken van het bedrijf.
Deze erkenning is een verdere stap in de toewijding van T-Systems aan het creëren van multidisciplinaire en diverse teams, waarbij inclusie en gelijkheid fundamentele pijlers zijn in het talentbeheer. “Bij T-Systems Iberia begrijpen we diversiteit op een globale manier en streven we ernaar een bedrijfscultuur te vormen die multicultureel, generatieoverkoepelend en gendergericht talent bevordert, omdat het zowel een omgeving van persoonlijke en professionele groei verzekert als de meest inclusieve ontwikkeling van technologie“, zegt Miguel Blanca, VP Finance and HR bij T-Systems Iberia.
Het door het ministerie verleende keurmerk weerspiegelt zich ook in het beleid en de structuur van het bedrijf. In feite heeft 17% van de leidinggevende functies bij T-Systems Iberia een vrouwelijke aanwezigheid, een procentpunt hoger dan het marktcijfer dat door de studie “Quantifying the Gender Gap” van Entelo wordt aangedragen. Daarnaast is bijna 30% van de professionals bij T-Systems vrouw, wat hoger is dan de vrouwelijke vertegenwoordiging in de nationale ICT, waar vrouwen 23% van de banen bezetten, volgens een studie van het Observatorium voor Gelijkheid en Werkgelegenheid.
“Vanuit T-Systems streven we ernaar een positieve impact op de samenleving te genereren, door initiatieven te stimuleren die gelijke kansen bevorderen, een inclusieve omgeving creëren en het combineren van werk en privéleven faciliteren; uiteindelijk pleiten we voor een managementmodel met sociale verantwoordelijkheid waarin mensen van belang zijnâ€, zegt Rosa RodrÃguez, vice-president van Verkoop en Diensten bij T-Systems Iberia.
Zo tekende T-Systems in 2022 het III Plan de Igualdad de la Empresa voor de periode 2022-2026, een initiatief dat bestaat uit 11 doelstellingen en 64 maatregelen die een gelijk speelveld moeten garanderen om professionele inclusie te bevorderen en om zich te wapenen tegen elke vorm van discriminatie. Het bedrijf beschikt bovendien over een Diversiteitsbeleid dat onder andere de genderdimensie omvat met als doel deze waarde te versterken als een van de sleutelpilaren van T-Systems Iberia.
Naast deze maatregelen, valt tevens op dat T-Systems Iberia ook ondertekenaar is van de Charter van de Diversiteit, die zich committeert aan 10 principes van diversiteit en inclusie, waaronder het sensibiliseren over waarden van gelijke kansen en respect voor diversiteit, het bevorderen van balans tussen werk en privéleven en het integreren van diversiteit in alle personeelsbeleid, onder andere waarden.
Verder heeft het bedrijf, met als doel het stimuleren van STEM-beroepen bij jongeren en meisjes, initiatieven in ICT-educatie opgezet, zoals blijkt uit de participation in ApadrinaTIC, een initiatief gelanceerd door CTecno, met als doel financiële en professionele ondersteuning te bieden aan studenten in informatica en telecommunicatie en om de aanwezigheid van vrouwen in deze technische carrières te verhogen, waardoor de genderkloof die in deze studies bestaat, wordt verkleind.
T-Systems is een van de 28 onderscheiden technologiebedrijven uit verschillende sectoren. Deze erkenning bevestigt de naleving van de integrale principes van goed bedrijfsbestuur, in lijn met de waarden van het moederbedrijf, Deutsche Telekom.