IBM Start Reorganisatie Die Duizenden Banen in de VS Bedreigt
Nieuwe York – IBM bevindt zich midden in een ingrijpende reorganisatie die duizenden werknemers in de Verenigde Staten raakt. De Cloud Classic-divisie is een van de zwaarst getroffen afdelingen. Volgens berichten van The Register heeft het bedrijf geen officiële aankondiging gedaan van de bezuinigingen, maar interne bronnen schatten dat rond de 9.000 banen op de tocht staan.
Bezwaarlijk Nieuws voor Werknemers
De steden die het meest worden getroffen door deze ontslagen zijn Dallas, New York, Raleigh en verschillende locaties in Californië. De bezuinigingen treffen diverse afdelingen, waaronder consultancy, cloud-infrastructuur, sociale verantwoordelijkheid, interne IT en verkoop. Sommige werknemers ontvingen individuele meldingen, terwijl anderen via interne vergaderingen op de hoogte werden gesteld.
Het Einde van de Cloud Classic Era
De Cloud Classic-divisie van IBM, voorheen bekend als SoftLayer, is de oorspronkelijke cloudomgeving die het bedrijf in 2013 heeft overgenomen. Deze dienst bood bare metal servers, virtuele servers, opslag en netwerkoplossingen. Echter, IBM richt zijn inspanningen steeds meer op het IBM Cloud VPC (Virtual Private Cloud), dat betere netwerkprestaties (200 Gbps tegenover de 25 Gbps van Classic), geavanceerdere hardware en verhoogde beveiligingsmaatregelen biedt.
Deze strategische verschuiving naar de VPC-omgeving maakt de bezuinigingen in Cloud Classic vanuit zakelijk oogpunt begrijpelijk, nu IBM zijn klanten aanmoedigt om over te stappen naar de nieuwe infrastructuur.
Delokalisatie en Interne Druk
Bronnen die door The Register zijn geraadpleegd, wijzen erop dat het bedrijf sterk inzetten op de delokalisatie van banen naar India, waar momenteel veel meer vacatures openstaan dan in de Verenigde Staten. Deze trend onderstreept de indruk dat IBM kosten wil besparen door gebruik te maken van goedkopere arbeidskrachten.
De bezuinigingen beperken zich niet alleen tot Cloud Classic. Het bedrijf heeft ook 10% van de posities in zijn cloudgroep geschrapt en afdelingen zoals marketing en communicatie zijn eveneens getroffen. Naast directe ontslagen – intern aangeduid als Resource Actions – past IBM tactieken toe om vrijwillige uittredingen van werknemers te forceren. Een van de methoden is het verplicht stellen om minstens drie dagen per week op kantoor te werken, waarbij toegang via kaart wordt gecontroleerd.
Een Proces Dat Nog Niet Is Voltooid
Dezelfde bronnen geven aan dat dit reorganisatieproces nog lang niet afgerond is. IBM is van plan om door te gaan met het aanpassen van zijn personeelsbestand en verouderde of meer geschikte functies voor offshore-teams te elimineren. Ondertussen bereiden de werknemers die bij het bedrijf blijven zich voor op nieuwe ontslagrondes, terwijl het bedrijf blijft prioriteren op acquisities en de uitbesteding van diensten.
Bron: Tom’s Hardware