Intel Versterkt Herstructureringsplan na 5.000 Nieuwe Ontslagen
Intel is bezig met een ingrijpende herstructurering en heeft aangekondigd 5.000 nieuwe ontslagen aan te vrachten, bovenop de ongeveer 20.000 ontslagen die begin dit jaar al zijn doorgevoerd. Dit betekent een totale reductie van 20% van het wereldwijde personeelsbestand. De beslissing, bevestigd door verplichte WARN-meldingen (Worker Adjustment and Retraining Notification) in de Verenigde Staten, is bedoeld om kosten te beheersen en de winstgevendheid van het bedrijf te verbeteren. Intel staat onder zware druk door een scherpe concurrentie en dalende verkopen.
Focus op de VS en Israël
De nieuwe ontslagronde richt zich voornamelijk op de Verenigde Staten. Volgens TechRadar zullen 2.000 werknemers in Californië en 2.500 in Oregon hun baan verliezen, twee staten waar Intel grote vestigingen heeft. Ook de activiteiten in Arizona en Texas worden beïnvloed, evenals de fabrieken in Israël, waar naar verwachting enkele honderden medewerkers zullen moeten vertrekken.
De meest getroffen afdelingen zijn die welke als niet strategisch voor de korte termijn worden beschouwd, zoals personeelszaken, marketing en administratie. Teams die direct betrokken zijn bij het ontwerp en de productie van hardware blijven grotendeels gespaard, gezien hun belang voor de innovatiedoelstellingen van Intel.
Oorzaken: Daling in Verkoop en Verlies van Leiderschap
Intel rechtvaardigt deze nieuwe ontslagen door dezelfde redenen als eerder: een prolongeerde daling in de verkoop van hun producten, vooral in de x86-chipsegmenten, en hun zwakke positie ten opzichte van concurrenten zoals AMD, NVIDIA en Apple. Daarbij komt ook dat de prestaties van de Intel Foundry Services beneden de verwachtingen zijn, met vertragingen in productieprocessen en moeite om grote externe klanten aan te trekken.
Het verlies van marktaandeel aan ARM in datacenters en mobiele apparaten, evenals de late entree in de AI GPU-markt, heeft de druk op de winstmarges vergroot en het bedrijf gedwongen om zijn structurele transformatie op te voeren.
Nieuwe Interne Beleidsmaatregelen: Meer Aanwezigheid en Minder Vergaderingen
Naast de ontslagen heeft Intel aanzienlijke veranderingen in zijn werkmethoden begonnen door te voeren. Vanaf september 2025 zullen werknemers minstens vier dagen per week op kantoor aanwezig moeten zijn, in een poging de efficiëntie en supervisie van productieve taken te verbeteren.
Tegelijkertijd heeft het management aangedrongen op het verminderen of elimineren van niet-essentiële vergaderingen, waarbij het aantal deelnemers wordt beperkt en een meer operationele aanpak wordt bevorderd die individuele werkzaamheden en snelle besluitvorming versterkt. Sommige werknemers interpreteren deze maatregel als een gedwongen terugkeer naar meer rigide modellen van aanwezigheid en hiërarchie.
Een Wending naar Efficiëntie en Lange Termijn
De ontslagen illustreren de koerswijziging die Intel onder leiding van Pat Gelsinger heeft ingezet. Zijn ambitieuze herstructureringsplan omvat strategische allianties, herlokalisatie van fabrieken, investeringen in geavanceerde lithografietechnologie en een herpositionering als wereldwijde leverancier van op grote schaal.
Echter, de overgang verloopt kostbaarder en langzamer dan verwacht. De chipmarkt, die eerder werd aangedreven door de vraag rondom de pandemie en generatieve AI, staat nu voor een structurele herbalans en grotere wereldwijde concurrentie, waarbij bedrijven als TSMC en Samsung een technologische en operationele voorsprong hebben.
Intel, dat jarenlang synoniem was voor leiderschap in chips, worstelt nu om zijn rol in een snel veranderende industrie te herdefiniëren. De sleutel, volgens analisten uit de sector, ligt in het vermogen om de technologische roadmap uit te voeren zonder verdere haperingen… en zonder de moraal van het personeel te ondermijnen.
Bron: TechRadar