Aquà tienes la traducción al neerlandés del texto proporcionado:
Meta heeft een nieuwe ronde van ontslagen gestart die ongeveer 4.000 werknemers wereldwijd zal raken, in een poging om kosten te verlagen en te versnellen in hun investering in kunstmatige intelligentie, volgens bronnen van Business Insider. Deze maatregel maakt deel uit van de “efficiëntie” strategie die CEO Mark Zuckerberg sinds 2023 promoot en die goed is ontvangen door de markten.
Personeelsvermindering om kosten te optimaliseren
Het bedrijf heeft bevestigd dat de reductie ongeveer 5% van zijn wereldwijde personeel vertegenwoordigt, met kennisgevingen die al zijn verzonden naar werknemers in de Verenigde Staten, Europa en Azië. Het doel is de werknemers met een laag rendement te verwijderen, op basis van interne prestatie-evaluaties.
Zuckerberg heeft in interne communicatie duidelijk gemaakt dat het bedrijf de eisen zal verhogen en strikte maatregelen zal nemen om de maximale efficiëntie te bereiken. Deze nieuwe golf van ontslagen volgt de trend van andere grote technologiebedrijven zoals Microsoft, Amazon en Salesforce, die ervoor hebben gekozen om kosten te verlagen na de sterke aanwervingen tijdens de pandemie.
De focus op kunstmatige intelligentie
Ondanks dat het een van de meest winstgevende bedrijven in de sector is, heroriënteert Meta zijn middelen naar de ontwikkeling van generatieve kunstmatige intelligentie, een technologie die miljoeneninvesteringen in infrastructuur en gespecialiseerde hardware vereist.
Deze verschuiving is een reactie op de toenemende concurrentie in de sector, met giganten als OpenAI, Google en Microsoft die snel vooruitgang boeken op dit gebied. Om in de race te blijven, heeft Meta miljarden nodig voor nieuwe ontwikkelingen, wat het bedrijf heeft gedwongen om uitgaven in andere gebieden te verminderen.
Bezorgdheid onder medewerkers
De personeelsreductie heeft bezorgdheid veroorzaakt binnen Meta. Verschillende medewerkers hebben hun ongerustheid geuit over het klimaat van onzekerheid en de impact op de moraal van de teams. Sommigen vrezen dat de prestatie-evaluaties als excuus zullen worden gebruikt voor massale ontslagen, waardoor werknemers met een goede staat van dienst in het bedrijf worden getroffen.
Bovendien heeft de snelheid van het proces velen verrast, aangezien de kennisgevingen met een weinig reactietijd werden verzonden. De ontslagen werknemers in de Verenigde Staten zullen 16 weken salaris plus twee extra weken per dienstjaar ontvangen, volgens interne rapporten.
Interne reorganisatie en strategische veranderingen
Naast de ontslagen is Meta haar belangrijkste divisies aan het reorganiseren om de operationele efficiëntie te verbeteren. Enkele van de maatregelen omvatten:
- De fusie van de teams van Facebook en Messenger, onder leiding van Tom Alison.
- De verschuiving van Loredana Crisan, de leider van Messenger, naar het team voor generatieve kunstmatige intelligentie.
- Een grotere integratie van Reality Labs, de divisie voor virtual en augmented reality, met het kernbedrijf van het bedrijf.
Reality Labs heeft verliezen van bijna 60 miljard dollar sinds 2020 gegenereerd, wat Meta heeft gedwongen om zijn interne structuur te herzien om de investering in dit gebied te optimaliseren.
De impact op de technologie-industrie
De beslissing van Meta reflecteert een verandering in trend in Silicon Valley, waar technologiebedrijven zijn overgestapt van een tijdperk van uitbreiding en massale aanwervingen naar een fase van sanering en operationele efficiëntie.
Hoewel de strategie van Zuckerberg goed is ontvangen door investeerders —Meta heeft zijn marktkapitalisatie met meer dan een biljoen dollar verhoogd sinds 2023—, zal de uitdaging nu zijn om de moraal van de werknemers te behouden en talent te behouden in een zeer competitieve sector.
De toekomst van Meta hangt af van de capaciteit om kostenverlaging in balans te brengen met innovatie in AI, zonder zijn leiderschapspositie in de technologie-industrie op te offeren.
via: Nieuws Sociale Media