TSMC’s Uitbreiding in de VS Bedreigd door Collectieve Rechtszaak

De langverwachte uitbreiding van TSMC in de Verenigde Staten, gepromoot als symbool van de Amerikaanse industriële heropleving in de halfgeleidersector, is onder druk komen te staan door een ernstige collectieve rechtszaak. Deze rechtszaak beschuldigt het bedrijf van systematische discriminatie, verbale mishandelingen en onveilige arbeidsomstandigheden in de fabriek in Arizona.

17 Werknemers Klagen over Discriminatoire Behandeling

De rechtszaak, oorspronkelijk ingediend in november en uitgebreid in juni met 17 eisers, wordt behandeld in de District Court van Noord-Californië. De eisers — allemaal Amerikaanse staatsburgers, waaronder veteranen en ervaren professionals — beweren dat ze zijn gemarginaliseerd omdat ze geen Taiwanese of Chinese afkomst hebben.

Alarmerende Aanklachten

Onder de meest zorgwekkende beschuldigingen zijn:

• Systematische voorkeur voor Taiwanese of Chinese kandidaten, met vacatures en banenbeurzen die in het Mandarijn worden gepresenteerd.
• Opzettelijke uitsluiting van belangrijke vergaderingen en technische documentatie, die alleen in het Chinees beschikbaar zijn.
• Verbale mishandelingen en publieke vernederingen, zoals het worden genoemd als "luilakken" of "dommen" door superieuren.
• Fysieke intimidatie, zoals gerapporteerd door een Amerikaanse technicus die ongepaste aanrakingen meldde door Taiwanese collega’s.
• Racistische incidenten, waaronder een voorval waarbij een rubberen kip boven het bureau van een Afro-Amerikaanse collega werd opgehangen zonder gevolgen voor de dader.
• Verwaarlozing van veiligheidsmaatregelen, zoals het geval van een technicus die, na het inademen van chemicaliën zonder adequate bescherming, zelf naar het ziekenhuis moest.

Uitsluitende Bedrijfscultuur

Verschillende voormalige HR-managers van TSMC Arizona, die ook eisers zijn, hebben een openlijk vijandige werkcultuur naar niet-Aziatische werknemers aangeklaagd. Volgens hun getuigenissen werden interne meldingen van onregelmatigheden genegeerd, neergehaald of werden ze gedwongen om op te stappen.

Een van hen citeert letterlijk een Taiwanese manager tijdens een vergadering:

“Ik schaam me, de Amerikanen zijn lui, werken niet hard genoeg, weten niets en hebben geen betrokkenheid.”

Een andere eiser, een veteran van de Amerikaanse luchtmacht, vroeg om speciaal transport tijdens zijn training in Taiwan vanwege militaire verwondingen, maar werd genegeerd en werd uiteindelijk aangereden terwijl hij op een scooter reed.

Officiële Reactie van TSMC

In reactie op verzoeken om commentaar van de Amerikaanse media, gaf het bedrijf een algemene verklaring:

“TSMC is toegewijd aan het bieden van een veilige, gastvrije en inclusieve omgeving voor alle medewerkers en aannemers. We doen geen uitspraken over rechtszaken buiten de juridische documenten.”

Een Obstakel voor ‘Made in USA’?

De zaak, met zaaknummer 5:24-cv-5684-VKD, dreigt de reputatie van TSMC als strategische partner voor de binnenlandse chipproductie in de VS te schaden. Dit is bijzonder relevant nu de fabriek in Arizona is gepositioneerd als een pijler van de Amerikaanse technologische onafhankelijkheid. Terwijl de politieke en economische druk toeneemt om cruciale capaciteiten van Azië naar Amerika te verhuizen, zou dit schandaal wel eens een keerpunt kunnen betekenen in de relatie tussen buitenlandse bedrijven en lokale talenten in de technologiesector.

De rechtszaak is nog in de voorlopige fase, maar de reputatieschade is al voelbaar. In een tijd van Amerikaanse herindustrializering rijst de vraag: Kunnen technische uitmuntendheid en inclusie samen bestaan in een geglobaliseerde omgeving?