Zegona plant het bijna 1.200 werknemers van Vodafone Spanje te ontslaan, een derde van het personeelsbestand.

Zegona, de nieuwe eigenaar van Vodafone Spanje, heeft de vakbonden geïnformeerd over een collectief ontslag (ERE) dat tot 1.198 werknemers zal treffen, wat bijna 40% vertegenwoordigt van de huidige personeelsbestand van het bedrijf, bestaande uit 3.268 werknemers. Met deze vermindering zal de arbeidskracht van Vodafone Spanje worden teruggebracht tot ongeveer 2.000 werknemers, een grootte vergelijkbaar met die van MásMóvil voor hun fusie met Orange.

Het bedrijf heeft deze maatregel gerechtvaardigd door te wijzen op “economische, productieve en organisatorische redenen” vanwege de “ernstige financiële en commerciële verslechtering” die de telecommunicatieonderneming de afgelopen jaren heeft doorgemaakt. Volgens de door het bedrijf verstrekte data heeft Vodafone Spanje een daling van de totale inkomsten van 8% gezien en heeft het in de laatste twee jaar ongeveer 400.000 contractklanten verloren.

Impact en Proces van de ERE

Het proces voor de collectieve ontslagen is aan de vakbonden voorgelegd, en hoewel er nog geen startdatum voor de onderhandelingen is vastgesteld, heeft het bedrijf benadrukt dat het zich inzet voor een dialooggerichte en verantwoorde houding gedurende de hele procedure. “Het is de enige formule om de levensvatbaarheid en concurrentievermogen van het bedrijf voor de toekomst te waarborgen”, benadrukt Vodafone Spanje in een verklaring.

De vakbonden op hun beurt, hebben scherpe kritiek geuit op de beslissing van Zegona. Beatriz Molino, algemeen secretaris van de FSC-CCOO vakbondsafdeling bij Vodafone, heeft het ERE een ‘barbarij’ genoemd en benadrukt dat de uitgangen vrijwillig moeten zijn. Ook de UGT heeft fel uitgehaald naar wat zij de “hebzucht” van Zegona en het gebrek aan strategische visie bij Vodafone Spanje beschouwen.

Historische Context en Vergelijking met Andere ERE’s

Dit nieuwe ERE is het vijfde dat Vodafone Spanje heeft doorgevoerd sinds 2013. In totaal hebben de voorgaande collectieve ontslagen geresulteerd in de uitgang van ongeveer 3.200 werknemers. Deze nieuwe aanpassing komt bovenop andere recente ontslagen in de telecommunicatiesector, zoals die van Telefónica, die eindigde met de vrijwillige exit van 3.420 werknemers, en die van Avatel Telecom, waarbij 674 werknemers werden getroffen.

Nieuwe Leiding bij Vodafone Spanje

De bekendmaking van het ERE komt minder dan 15 dagen nadat José Miguel García de rol van CEO van Vodafone Spanje op zich nam op de eerste van juni. García leidt een vernieuwd directieteam dat zijn grootte verkleind heeft van 11 naar 7 leden. Onder de nieuwe directieleden valt Ángel Álvarez op als directeur van de afdeling Consumenten en José Ortiz Martínez als hoofd van het gebied Juridische, Regelgeving en Bedrijfsveiligheid.

Conclusie

De situatie van Vodafone Spanje weerspiegelt de economische en marktuitdagingen waarmee telecombedrijven worden geconfronteerd in de huidige context. Terwijl Zegona de ontslagen rechtvaardigt als een noodzakelijke maatregel om de toekomstige levensvatbaarheid te verzekeren, bekritiseren de vakbonden en werknemers het gebrek aan alternatieven en de omvang van de reductie. De ontwikkeling van de onderhandelingen in de komende weken zal cruciaal zijn om de werktoekomst van de getroffen werknemers en de operationele strategie van Vodafone in Spanje te bepalen.